Sal’tare aventurierule. Astazi vreau sa-ti vorbesc despre explozia venitului activ in cazul IT-istilor.
Domnule CarutaCuBani, dar IT-istii oricum castiga mult …
Intr-adevar, castiga mult, insa voi vorbi despre cum sa-si multiplice veniturile active, nu cum sa isi creasca venitul cu 20%-25%. De asemenea, motivul pentru care scriu acest post este pentru ca am primit foarte multe mesaje de la IT-isti. Astfel, aventurierule IT-ist, acest post este pentru tine. Enjoy.
Table of Contents
Background
Desi nu ma consider un IT-ist clasic, am cochetat foarte mult cu acest domeniu, caci in definitiv lucrez in fintech. Cariera mea este insa un labirint intortocheat, ajungand sa fiu un “Mädchen für alles” cum ar spune colegii nemti. Pe romaneste ar veni omul care se pricepe cate putin la toate. Am lucrat ca programator, tester, ca expert in baze de date pe sisteme intensiv tranzactionale, dar si financial data warehouse , dezvoltare de business layer, am facut architectura de data warehouse, business analyst, am lucrat in roll-out, implementare de core banking system, de data warehouse, operatiuni etc, you name it. Ce pot sa zic, ma plictisesc repede.
In tot acest parcus am interactionat cu multi It-isti – programatori, de aici si expertiza ce imi permite sa scriu acest articol.
Diferente
Este fascinant ce se intampla pe piata de IT la nivel global. In primul rand putem fi de acord cu totii ca aceasta este una efervescenta. Ce m-a frapat insa cel mai mult a fost sa vad diferentele de salarii dintre IT-isti in functie de compania la care lucreaza. La acelasi nivel de experienta unii castiga 2-3 mii de EUR pe luna, pe cand altii 10-15 mii EUR / luna. Pachetul salarial nu este neaparat legat de nivelul de cunostinte pe care o categorie o detine, sau nu, ci pur si simplu de compania si industria in care fiecare lucreaza. Avansam astfel la prima metoda prin care iti poti exploda venitul activ.
Joaca in top
Prima, si cea mai evidenta varianta de a-ti exploda venitul activ este sa lucrezi pentru cei din top-ul industriei IT (tech), asa numitele FAANG (facebook, amazon, apple, netflix, google etc). In acest tip de companie, un programator proaspat iesit din facultate ajunge la un pachet salarial de +-200k dolari pe an. Desigur, pachetul salarial este alcatuit din salariu + bonus + actiuni. Repet insa, un bobocel castiga +200k dolari pe an. Sa faci saltul catre prima treapta (promovare) necesita munca, dar este accesibil relativ usor. Astfel in vreo 2-3 ani ajungi lejer la +-300k dolari pe an. Daca apoi vrei sa schimbi tabara sa te duci la alt tech giant, mai incasezi si un sign in bonus de 50k-70k. Difera putin de ceea ce castigi acum nu ?
P.S. Daca vrei sa vezi un exemplu real de cum evolueaza salariile in big tech in primii 2 ani, o poti face aici.
Domnule CarutaCuBani, mersi de sfat, dar ca sa lucrezi in aceste companii trebuie sa fii the best of the best, un geniu.
Nu chiar aventurierule, lucrurile sunt mai simple decat iti imaginezi.
- In primul rand este un mit ca trebuie sa fii un geniu ca sa lucrezi la astfel de companii. Gandeste-te numai cate companii mari sunt si cati oameni lucreaza pentru ele. Sa fii printre primii sute de mii de oameni dintr-o industrie nu este deloc greu. Nu trebuie sa fii in top 100. Si in top 500 de mii daca esti, tot ajungi acolo daca vrei.
- In al doilea rand sunt multe blog-uri, si chiar programe care te ajuta sa te pregatesti pentru interviurile acestor companii. Intr-un an de pregatiri, esti good to go. Si aici sunt generos rau zicand un an.
Domnule CarutaCuBani, dar de ce aceste companii platesc atat de bine programatorii ? Sunt atat de profitabile ?
Buna intrebare aventurierule. In principiu sunt 2 motive pentru care aceste companii isi platesc regeste IT-istii
- Bineinteles ca o fac pentru ca au si de unde, insa exista un motiv chiar si mai puternic, caci nu toate companiile foarte profitabile fac asta pe de o parte, iar pe de alta, nu toate tech giants-urile sunt atat de profitabile (vezi Tesla).
- Cel mai important motiv din punctul meu de vedere este reprezentat de respectul pe care aceste companii il au fata de IT-isti. Acestia sunt apreciati extrem de mult, iar cultura intregii companii se invarte in jurul lor.
Desigur, dezavantajul, respectiv sacrificul pe care trebuie sa fii dispus sa il faci este sa te muti in zonele hot ale acestor companii, respectiv SUA, Elvetia etc. Daca lucrezi in tech giants in Romania, pachetele salariale, desi mult mai mari fata de medie, nu sunt atat de spectaculoase. Astfel mergem la a 2-a varianta de a-ti exploda venitul activ.
Joaca pentru altii
In cazul in care esti mai comod si nu vrei sa te muti din tara exista o solutie si pentru tine: lucreaza remote pentru companii bazate in tari foarte dezvoltate. Cu alte cuvinte sa fii un freelancer, sau angajat remote pe proiecte ce platesc bine. In general acestea sunt in SUA, Elvetia, Luxembourg etc.
Provocarea in aceasta situatia consta in faptul ca trebuie deja sa fii senior in domeniul tau, deci trebuie sa cari in spate o experienta de vreo 5 ani minimum, altfel iti va fi greu sa gasesti ceva bun. De asemenea, trebuie sa fii foarte atent la oferte. In primul rand nu le cauta pe cele marketate si in Romania, sau fii foarte atent. S-ar putea sa ai surprize neplacute long-term daca ne referim la partea financiara.
Domnule CarutaCuBani, ce vrei sa zici ?
Adica s-ar putea sa gasesti un job de genul remote market-at si in Romania care sa plateasca de exemplu 100k USD/an. S-ar putea sa ti se para ca esti platit regeste, il accepti si incepi munca. Mai tarziu, nu este exclus sa aflii ca pe acel job s-ar fi putut lua chiar si 150K USD/an de exemplu. Life is full of surprises. Treaba ta este sa le descoperi pe cele placute 😉
Domnule CarutaCuBani, dar daca nu vreau sa plec din tara, dar nici sa lucrez remote ?
Inteleg perfecte aventurierule. Unele persoane nu sunt facute sa lucreze remote. Mie de exemplu nu imi prieste. 1-2 zile pe saptamana OK merge, insa non-stop as lua-o razna datorita lipsei de socializare. Oricum, no stress, exista o solutie de explodare a venitului activ si pentru IT-istul ce nu vrea sa devina freelancer/remote si nici nu i se potriveste mutatul in companiilor de tech gigant.
Joaca pentru ai tai
Sincer ? Asta-i preferata mea si este calea pe care eu am ales-o. Desigur, cu adaptarile de rigoare fata de ce voi prezenta aici, caci dupa cum ziceam, eu nu lucrez ca programator. Sau nu mai lucrez ca programator. Am facut-o pentru vreun1 an si nitel. Doar cat sa am experienta in spate si sa pot avea o baza de know-how tehnic.
Domnule CarutaCuBani, ce inseamna joaca pentru ai tai ?
Tare nerabdator mai esti aventurierule. Sa presupunem ca lucrezi ca IT-ist, programator, si esti angajat intr-o multinationala. Poate sa fie in orice domeniu: bancar, transporturi, whatever. In acest caz probabil pachetul salarial depaseste cu greu 4000 EUR/luna chiar de ai experienta in spate. Daca esti junior, probabil undeva sub 1000 EUR/luna, probabil pe la vreo 700 EUR.
In mod evident, jobul tau este sa programezi si pentru asta esti platit cu acei 1-4 mii de eur /luna depinzand de experienta. Chiar de vei deveni unul din cei mai buni programatori din departament, tot nu iti vei exploda cu adevarat venitul activ.
Scopul tau trebuie sa fie altul: dupa ce lucrezi ca furnicuta acele 8 ore pentru care ce esti platit, incepe sa te uiti in stanga si in dreapta la ce se intampla in jurul tau. Uite-te si incearca sa intelegi care sunt procesele ce stau in spatele business-ului diverselor departamente. Intreaba, fi curios, vei fi uimit cat de receptivi sunt colegutii din alte departamente. Plus, iti dau un pont super important: in general persoanelor le place sa share-uiasca knowledge, ii face sa se simta bine.
Domnule CarutaCuBani, nu este chiar asa. Unele persoane tin cunostintele pentru ei, sa nu le-o ia altceva inainte.
Nu ai inteles aventurierule. Tu, un IT-ist programator, un geek, asa cum esti vazut de societate (aici glumesc putin, dar doar putin), te duci la un alt departament sa intrebi, de exemplu cel de HR. Nu te vor vedea niciodata un “inamic”, sau o “amenintare”, caci teoretic nu ai treaba cu ei.
Revenid, dupa ce intelegi cum functioneaza un alt departament, fiind un IT-ist si avand un anumit tip de gandire specifica, iti garantez ca se va intampla ceva minunat: vei incepe sa vezi o groaza de oportunitati de a imbunatati / automatiza / eficientiza diverse procese. Acum este momentul tau, incepi sa automatizezi, eficientizezi etc. La inceput fara vreo pretentie salariala. In no time vei ajunge cunoscut de o groaza de persoane sus puse, vei fi vazut ca un intraprenor, fiind doar o chestiune de timp pana venitul va decola, ajungand sa produci o valoare imensa pentru companie in comparatie cu jobul pentru care ai fost angajat initial. De acum usile oportunitatilor sunt larg deschise, iar combustibilul pentru racheta ce-ti va exploda venitul e in abundenta.
Hai sa-ti dau un exemplu personal. La prima companie unde am lucrat in Belgia, pe langa job-ul meu am aflat (intreband desigur) ca firma la care lucram (una micuta de vreo 60 de persoane parca), nu avea un sistem informatizat de management al flotei de masini personale. Apropo, acolo fiecare consultant avea o masina, deci erau cateva zeci de masini. Mai mult decat atat, era o persoana care facea aproape numai asta. Astfel era un no brainer: sa incep sa creez un fleet management pentru ei. Si uite asa am luat-o in fata, am capatat vizibiliatate si bineinteles, bani.
La a 2-a firma la care am lucrat, imi este si rusine sa zic ce s-a intampat. Acest lucru era parca prin 2014. Cerandu-mi concediu, a venit manager-ul la mine cu o foaie imensa in care sa imi trec concediu. Am ramas mut, caci am inteles ca nu aveau un sistem informatic de management al concediilor. Nu trebuie sa zic ce s-a intamplat mai departe nu ?
Dupa cum vezi, lucruri marunte la inceput, dar lucruri care iti dau ocazia sa iei fata tuturor, si cel mai important, sa incepi sa ai acces la persoane si informatii mult mai valoarese, ce iti vor crea oportunitatea de a fi vazut ca un intraprenor ce produce valoare din nimic in cadrul companiei. Aceste tipuri de persoane sunt de departe cele mai bine platite, grilele salariale devenind doar niste frunze duse de vant, sau de ce nu, mutate chiar de tine 😉
Pe final
In realitate mai sunt cateva metode de a-ti exploda venitul activ ca IT-ist pe care le-am vazut, insa ma opresc aici ca deja acest articol a devenit exagerat de lung. Desigur, a 3-a metoda se poate aplica pe orice domeniu. Probabil voi scrie la un moment dat despre asta, insa astazi a fost despre voi serifilor IT-isti. Serifi la bani desigur.
Sper sa nu se supere cititorii ca m-am axat pe IT-isti, dar prea mult mi-au scris si am zis ca merita un articol dedicat.
P.S. Stiu ca sumele vehiculate in acest articol sunt, sau par imense pentru majoritatea. Deh, IT-istii sunt magicienii zilelor noastre, privilegiatii, the guys who rule the world. Kudos to them.
Ciao si pe curand.
Disclamer: Nu sunt consultant sau planificator financiar. Nu recomand niciun fel de investitie in niciun produs. Tot ce scriu atat in acest articol cat si pe blog nu este altceva decat o opinie personala. Sunt banii tai si este treaba ta ce faci cu ei.
Salut. Sunt la început de drum in programare și in prezent sunt programator Java la o companie cu un salariu de început de aprox 800 EUR.
Menționez ca nu am studii in Domeniul IT (facultate, master). Am cursuri de programare făcute la o academie care nu este acredita (cum de altfel sunt toate).
După ce am făcut acest curs + multă munca din partea mea am reușit sa ma angajez.
Întrebarea este ce sa fac mai departe? Sa fac o facultate sau master pe informatica? ( ma gândesc ca poate ma ajuta dacă vreau sa plec in străinătate). Menționez ca am facultate și master dar in alte domenii.
Mulțumesc
Buna Andrei. In primul rand felicitari pentru realizare, u’re the best! In locul tau as face studii universitare, dar la seral/weekend etc. Din pacate inca se mai cere diploma in multe parti, chiar daca sunt de acord ca este pana la urma inutil din punct de vedere practic. Cel mai bun sfat pe care ti-l pot da: invata nu numai sa programezi tehnic, dar sa intelegi si business-ul din spatele codului 😉
Andrei, in loc sa pierzi ani facand o facultate de IT din Romania, ai putea sa iti dedici energia studiind tintit lucruri care tin de domeniul tau. Diploma de absolvent de facultate de IT iti va folosi daca vrei sa freci menta lucrand ca profesor de informatica intr-un liceu de oras uitat de lume.
Pentru a lucra in companii de IT iti trebuie experienta, cunostinte si, eventual, certificari care sa ateste aceste cunostinte.
Pe cei care te vor angaja ii intereseaza ce poti face pentru ei, nu ce falcultate, la seral, ai terminat. Fii pragmatic, concentreaza-te pe lucruri concrete.
Felicitari pentru articol!
O intrebare, ai folosit multe “cifre” in articol, in toate cazurile te-ai referit la salariul net sau la salariul brut?
Merci Marius. Da, le-am amestecat, my bad. Cand vorbesc de Romania ma refer la net, cand vorbesc in afara ma refer la brut.
“Astfel in vreo 2-3 ani ajungi lejer la 300k dolari pe luna.” O mica greseala aici, hopefully 😀
Ups, intr-adevar este pe an 🙂
Salut,
Am vazut ca folosesti termenul de venit activ cand te referi la salariu.
In contabilitate activele = pasivele + capital propriu.
Apoi titlurile de stat (de ex) sunt incadrate in categoria activelor.
Buna Andrei, intr-adevar eu fac diferenta intre venit activ (un venit pentru care muncesti activ – de exemplu un job de 40 de ore pe saptamana) si un venit pasiv (de exemplu dividende sau chirii ,pentru care poate muncesti 1ora pe luna)
Multumim frumos pentru sfaturi. Foarte frumos structurat. 🙂
Ar fi fost bine ca articolul sa fie despre ce ar putea face it-stii (sau cetatenii, in general) pentru a folosi cu cap banii pe care nu reusesc sa ii cheltuiasca de la o luna la alta. Nu pot ajunge toti la Amazon si Google si nu pot fi toti jacks of all trades. Cei mai multi sunt multumiti de pozitiile lor cvasi privilegiate si de veniturile peste medie.
Speram sa fie un articol pentru ei, pe care sa-l pot trimite amicilor it-isti sceptici in ceea ce priveste oportunitatea de a-si pune surplusul de bani sa lucreze, fara sa se agite in mod semnificativ.
PS: Butonul de Post comment este invizibil pe Chrome on Mac si apare doar cand faci hover pe el.
Bogdan, restul articolelor din blog sunt fix despre asta. Adica ce sa facem cu banii economisiti. Omu’ a vrut sa ajute si in alte parti, despre asta e articolul acesta.
Cred ca butonul e invizibil pentru “Spamming reasons”.
Numa bine!
Îmi plac tare mult articolele tale.
Ai zis în ceva articole mai vechi că ai dori să scri la un moment dat despre cum funcționează un broker, și eventual să ne dai și niște exemple din RO. Chiar nu știu ce variante ar fi ok. Eu mi-am pus Etoro – dar am impresia că nu e cu opțiunea ”custody” și e foarte ambigu referitor la locația piețelor pe care se face tranzacția. E ceva dubios dar poate nu înțeleg eu faza.
Alte variante nu am încercat încă, probabil că voi încerca conturi demo de la mai multe aplicații.
Dacă ai avea informații despre subiectul ăsta, sunt sigur că ar fi de folos pentru mulți.
Mersi încă odată pentru munca bună pe care o depui!
Salut,
Foarte faina ideea cu contracte remote si consultanta, insa poate nu ar fi stricat cateva idei despre cum le poti gasi / prinde un contract de genul.
Eu personal incerc de cateva luni, insa fara noroc. Aproape toate firmele la care am aplicat sau scris sa le ofer serviciile mele nu mai raspundeau la mail dupa ce le ziceam ca sunt din RO.
Si da, lucrez in IT de vreo 6 ani. Any ideas? 🙂
De cativa ani tot incerc intraprenoriatul. Am lucrat in timpul personal la niste prototipuri de produse (software), le-am propus in interiorul corporatiilor pe unde am lucrat si nu am reusit. Ori aveau ceva de genul implementat pe undeva, prin alt departament, ori nu ii interesau. Si nu divulg niciodata detaliile, doar ce face, beneficii, fara un acord nu divulg nimic sa poata copia solutia.
A, si astea le discutam cu oameni in pozitie de vice-president, head of…., Director of…, oameni ce iau deciziile. Unii chiar fix sub CEO.
Pentru Cata
(desi este posibil sa fie prea tirziu fiindca ai facut-o deja)
De ce astepti? Nu mai incerca…fa-o!
Ia initiativa si prezinta-ti public realizarile personale. Arata beneficiile produselor create de tine si fa in asa fel ca toti cei interesati sa auda de tine (prin produsele tale, evident).
Ai fi surprins sa afli ca un om care nu are nicio legatura cu pozitia de top management dintr-o companie poate afla de solutiile tale si EL va vorbi cu cei din top managementul companiei la care lucreaza. Apoi, probabil ti se va cere o oferta tehnica si financiara. De ce? Fiindca acea companie are nevoie de solutia ta (firmele private nu vor face publica nevoia lor niciodata; ei o rezolva fara mult tam-tam) si cel de la care a pornit totul este o persoana de incredere in acea companie. Binenteles ca tu nu vei afla probabil niciodata asta…sau cum se mai spune “…de unde ti se trage”. Evident, sunt si alte zeci de alte variante pentru ca ai fost contactat.
Mult succes!