fbpx

Cum castigi mult intr-o corporatie, sau in afara ei

Sal’tare aventurierule. Astazi vin catre tine cu un subiect extrem de drag mie si anume cresterea veniturilor. Atunci cand vorbim de finante personale este important sa stim sa gestionam banii,respectiv sa-i investim eficient, insa cresterea venitului activ este motorul. Altfel, poti fi cel mai bun investitor de pe planeta, tot degeaba daca n-ai ce sa investesti.

Desi pare o sarcina dificila sa-ti cresti veniturile, lucrurile sunt mai simple decat crezi, iar in acest articol iti voi prezenta 1-2 elemente ce cu siguranta te vor ajuta sa castigi mai mult.

Fiu de corporatie

Despre mine pot spune ca profesional mi-am petrecut copilaria, adolescenta si perioada matura in corporatii 🙂 Am lucrat atat in multinationale gigant, cat si in altele de tip boutique, care desi operau la nivel mondial, nu aveau decat cativa zeci de angajati in fiecare tara. Am lucrat pe 3 continente, in zeci de tari si cu aproximativ 60 de nationalitati.

Sa lucrezi intr-o corporatie are avantajele si dezavantajele ei, dar ce pot spune fara nicio ezitare este ca aceste multinationale au educat oamenii mai mult ca orice alt sistem. Ne putem uita nu mai departe de tara noastra, Romania, si vom observa ce progres fantastic am facut din anii 90 pana acum datorita acestora.

Domnule CarutaCubani, dar pana la urma care este scopul corporatiilor ?

Scopul corporatiilor

Buna intrebare aventurierule. Scopul corporatiilor nu este sa invete pe nimeni nimic. Nu! Singurul lor obiectiv este sa faca bani. Punct. Restul este secundar si nu reprezinta altceva decat elemente ajutatoare pentru atingerea profiturilor financiare.

CSR, acte de caritate, salvarea planetei si alte astfel de cauze nobile  ? Acestea sunt subiecte pentru ONG-uri. O corporatie trebuie sa faca bani sa-si plateasca angajatii, furnizorii, sa-si serveasca clientii si asa mai departe.

Sa intelegi acest lucru este esential pentru a ajunge sa castigi tu la randul tau multi bani. Si nu ma refer numai din statutul de angajat, ci si ca freelancer, sau ca antreprenor.

Domnule CarutaCuBani, ce treaba are freelancer-ul, sau antreprenorul cu corporatiile ?

Simplu, corporatiile sunt cele care fac regulile jocului. De la ele invatam cu totii. Nu mai zic ca de multe ori un freelancer, sau un antreprenor serveste aceste corporatii.

Scopul tau

Mi se pare absolut halucinant cum desi scopul unei corporatii este sa faca bani, scopul angajatilor in majoritatea cazurilor este sa urce pe scara ierarhica a companiei pentru ca in final acestia sa castige mai multi bani. Un fel de a te scarpina cu mana dreapta la urechea stanga.

Scopul tau ar trebui sa fie unul foarte simplu: sa produci cat mai multi bani companiei. La nivel de companie nimanui nu-i pasa ca pe badge-ul tau scrie mare director scula de bascula, sau un amarat de senior. Aaaa, faptul ca unii au orgolii cat casa si se simt bine si puternici in fata altora daca au un titlu fancy este o alta poveste, insa banii nu se fac pe orgolii, ba chiar se pierd.

Cum produci bani companiei ?

  • Incepi sa aduci valoare adagata mare lasand la o parte orgoliile prostesti (si certurile inutile).
  • Identifici ce costuri poti scadea pe diverse operatiuni din departament / companie
  • Identifici noi business line-uri
  • Aduci contracte / clienti noi
  • Cresti valoarea / cantitatea contractelor existente
  • etc

Acest gen de activitati iti vor exploda pur si simplu veniturile indiferent de cat de fancy suna titlul pe care il ai intr-o corporatie.

Secretul corporatiilor si al oricarui business

Hai sa-ti zic un secret al corporatiilor pe care freelancerii / antreprenorii ar trebui sa-l stie, sau macar sa-l fi intuit.

O corporatie nu ar putea rezista pe piata in fata concurentei daca nu ar avea un nucleu de oameni care sa fie concentrati pe scopul care chiar conteaza: sa faci bani.

Astfel, in timp ce majoritatea angajatilor se pierd in orgolii si lupte inutile de putere aparenta, concentrandu-se pe urcarea scararii ierarhice, exista un flow neintrerupt de angajati ce trece prin toate rangurile, deci de la CEO pana la cel mai junior, care se concentreaza aproape exclusiv pe producerea banilor in companie.

Pentru un CEO este absolut evident care este copul companiei (sa produca bani). Din pacate insa, cu cat se coboara mai jos in rang (director, senior manager, manager, expert senior, expert  etc), aceasta concentrare pe ceea ce conteaza se pierde din ce in ce mai mult, focusul shiftandu-se pe orgolii prostesti.

O companie insa nu poate trai doar cu un CEO. O companie nu este altceva decat suma angajatilor ei si este atat de competitiva pe piata pe cat de buni sunt persoanele ce fac parte din ea.

De aceea o companie de succes are acest flow de angajati dedicati scopului care chiar conteaza pe orice nivel (de la junior la CEO). In general, ca si procent, iti pot spune ca destul de mult sub 10% din toti angajatii se afla in acest flow.

De aceea in general jobul CEO-ului, foarte high-level, are 2 componente:

  • De a duce compania mai departe, eventual la next level prin trasarea unor directii strategice.
  • De a crea structura necesara existentei unui flow de oameni concentrati pe creare de valoare adaugata (bani) pe toate nivelurile.

Cu alte cuvinte, in momentul in care tu te-ai plasat (caci doar de tine depinde!) in acest flow, crede-ma ca vei fi reperat. Nu in aceeasi zi, nu intr-o saptamana si nici intr-o luna. In functie de companie, context etc, se poate intampla mai repede (cateva luni), sau mai tarziu (1-2 ani), insa odata ce ai intrat acolo, explodarea venitului activ este inevitabila.

Domnule CarutaCuBani, ce intelegi prin explodarea venitului activ ?

Excelenta intrebare aventurierule. Voi raspunde din 2 perspective:

  • Cantitativa: prin explodarea venitului activ inteleg o crestere spectaculoasa. Cu alte cuvinte nu ma refer la un 20%, ci mai degraba la x2, x3 etc. Ca exemplu personal eu mi-am explodat veniturile de x54 de ori in 8 ani de zile.
  • Calitativa. O explodare a venitului activ nu are cum sa vina niciodata doar dintr-o crestere salariala. Ceea ce creeaza explozia sunt de fapt bonusurile si pachetul salarial in general.

Am tinut sa punctez acest aspect pentru ca nu este deloc realist ca un angajat sa se astepte la explodari de salarii, ci la explodari de bonusuri sub diverse forme. Fie ca vorbim de bani, equity, masina, perks etc.

Tine minte ca o persoana care castiga mult ca angajat are o distributie a veniturilor inclinata pe partea variabila (bonusuri). Acest lucru este in mod evident obtinut in momentul in care ai intrat in acel flow de oameni dintr-o companie concentrati pe a face bani, respectiv in momentul in care ai devenit intraprenor.

O calatorie fara limite

Daca iti surade ideea de a ajunge sa castigi multi bani ca angajat, freelancer, sau antreprenor de start-up, atunci iti poti arunca un ochi peste Income Accelerator, un curs facut impreuna cu Valentin care te ia de manuta si te duce unde nici nu poti visa astazi.

In plus, in aceasta perioada mai este si redus cu 40%, sau 50% in functie de varianta aleasa. Personal iti recomand varianta GOLD pentru a intra in grupul privat de facebook TRUE FIRE.

Este un curs concentrat pe un singur lucru: explodarea veniturilor active. Practic:

  1. Pune la punct mindsetul necesar
  2. Iti arata de ce obiceiurile productive ai nevoie
  3. Iti arata cum sa navighezi cu succes in mediul corporatist. Practic cum sa-ti explodezi veniturile prin intraprenoriat.
  4. Iti arata cum sa faci tranzitia de la intraprenor la antreprenor
  5. Iti arata cum sa-ti cresti veniturilor ca antreprenor.

Daca toate celelalte cursuri pe care eu cu Valentin le avem (de educatie financiara / investitii), sunt evident operationale, acesta consider ca este cel care va schimba cel mai profund destinele cursantilor, valoarea adaugata pe care o ofera fiind practic nelimitata.

Sa-ti gestionezi, respectiv sa-ti investesti banii sunt elemente esentiale pentru a prospera financiar, dobanda compusa din investitii ajutandu-te din plin in acest sens. Totusi, aceasta se simte serios abia dupa 7-8-9 ani de zile.

Cresterea veniturilor active te ajuta sa adaugi exponentialitate din ambele sensuri, deoarece aceasta crestere vine exact din partea opusa, cand inca nu se simte exponentialitatea data de dobanda compusa, adica in primii ani de zile.

In plus, exponentialitatea dobanzii compuse dispare odata cu suma la care se aplica. In schimb, odata ce ai ajuns sa iti cresti veniturile active, o poti face din nou intr-un timp foarte scurt, chiar de o iei din nou de la zero (financiar vorbind).

Astfel, daca te tenteaza ideea de a ajunge in top 1% cei mai bine platiti romani, te poti inscrie la Income Accelerator.

Ciao si pe curand.


Daca esti mai degraba vizual, iti recomand sa imi vizitezi contul de instagram unde public regulat diverse cartonase zic eu foarte interesante.

Pentru ebook-ul gratuit “Cum să investești eficient pe bursă” click aici.

Disclamer: Nu sunt consultant sau planificator financiar. Nu recomand niciun fel de investitie in niciun produs. Tot ce scriu atat in acest articol cat si pe blog nu este altceva decat o opinie personala. Sunt banii tai si este treaba ta ce faci cu ei.

5 thoughts on “Cum castigi mult intr-o corporatie, sau in afara ei”

  1. Ideile tale sunt bune, doar ca se aplica preponderent celor care lucreaza in “front office” (ex in Sales). Daca insa lucrezi in “back office”, in departamente-suport, deci care nu creeaza “plusvaloare per se”, ci doar indirect, de ex prin reducerea costurilor diverse, aici sunt mai multe probleme, deoarece din start “resursele”/sclavii care lucreaza pentru mareata corporatie, unii munciind de 100 ori mai mult raportat la cat sunt platiti, sunt considerati “by default” neprofitabili. “Plusvaloarea” adusa de ei nu e atat de facil cuantificabila ca cea a celor din Sales, de exemplu si prin urmare nefiind facil vizibila, rezultatul este cel de mai sus. Daca in plus, acele “resurse” nu sunt pretabile a face orice pentru bani, nu sunt conformiste, nu fac compromisuri la comanda, au coloana vertebrala (nu sunt pupincuristi)/ nu fac networking, atunci sunt considerati “inadaptabili/neperformanti” conform standardelor masinilor de bani numite corporatii. Nu oricine e pretabil/dispus sa fie sclav corporatist sau cel putin nu toata viata, corporatistii fiind in general o alta specie, asa cum alta specie sunt bugetarii si altii…

    1. nu impartasesc neaparat aceasta viziune in totalitate, desi intr-adevar, cel mai mult castigi atunci cand ai client facing role. Ideea este ca intr-o corporatie se face “vanzare” la orice nivel. De altfel, de multe ori un departament business specific este clientul unui alt departament tehnic / business. Ceea ce inseamna o groaza de oportunitati. Apoi mai ai structura de client – aceeasi companie, dar in alta tara. Oportunitatile sunt cu nemiluita, ideea este cum te plasezi. Mie personal mi se pare relativ usor sa faci multi bani intr-o corporatie pentru ca practic nu ai concurenta. Majoritatea ori nu cred ca se pot face multi bani, ori pur si simplu nu sunt dispusi sa iasa din zona de confort pentru a face intraprenoriat si a face multi bani 😉

      1. Clientii interni au o alta structura/scop decat clientii externi, cele mai multe oportunitati/comisioane venind din partea clientilor externi. Intraprenoriatul depinde foarte mult de rolul jucat in corporatie si de natura umana/cum este structurat interior individul. De exemplu, daca rolul tau este de “politist” (ex compliance, legal, audit, etc), nu esti genul care face compromisuri din nici un punct de vedere, nu numai ca nu faci bani la modul cum spui tu, dar ramai cu acelasi salariu vesnic in aceeasi corporatie sau cu mici “variatii pe aceeasi tema”, maxim dublul sau cei mai norocosi poate triplul salariului. Ceea ce spuneti voi legat de cresterea venitului de x ori/x ani, pentru cei mai multi e de ordinul SF-ului, cu exceptiile de rigoare, desigur

  2. desi am incercat de 2 ori sa descarc ebook-ul gratuit ‘cum sa investesti eficient pe bursa’ nu am primit nimic nici in inbox nici in spam sau promotii.
    se poate rezolva? multumesc!

  3. Regasesc multe sfaturi de aici si in interventia pe care ai avut-o pe Canalul 33 zilele acestea, multumim pentru toate informatiile de milioane!

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.